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“La realidad de nuestra sociedad nos muestra la necesidad de intervenir y de ser activos ante la desigualdad entre hombres y mujeres. En Mundaka estamos convencidos que entre todos y todas podemos conseguir que convivamos en el respeto, la empatía y la concienciación sobre la igualdad de género. Para ello vamos a actuar. Nos hemos puesto manos a la obra y hemos elaborado nuestro primer plan de igualdad que será nuestro camino a seguir, el eje vertebrador de nuestras actuaciones como pueblo que defiende una sociedad libre y respetuosa”, destaca el Alcalde de Mundaka, Aitor Egurrola.

El primer paso del Ayuntamiento de Mundaka ha sido hacer un diagnóstico previo basado en entrevistas en profundidad a agentes sociales, un sondeo ciudadano y un análisis de diferentes documentos oficiales escritos, como la página web municipal y la documentación administrativa. Para ello, se ha seguido un proceso de trabajo participativo y abierto a toda la ciudadanía y los documentos elaborados se han contrastado a nivel técnico, político y ciudadano.

El diagnóstico local dibuja el mapa de necesidades en materia de igualdad y las líneas estratégicas a seguir para la elaboración del Plan Local de Igualdad. Con este diagnóstico como referencia, el I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Mundaka se fundamenta en los principios y estrategias de trabajo del VII Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la CAE.

El primer plan de Igualdad de Mundaka establece un periodo de cuatro años, 2018-2022. Los objetivos marcados definen la realidad social que se pretende cambiar y cumplen la función de priorizar lo que hay que hacer y concretar.

El plan establece objetivos por cada área: Buen Gobierno, Empoderamiento de las Mujeres, Transformar las Economías y la Organización Social para Garantizar Derechos, Vidas Libres de Violencia contra las Mujeres.

Los objetivos enmarcados en Buen Gobierno son:

  • incrementar y mejorar la planificación y gestión para la igualdad.
  • integrar la perspectiva de género en estadísticas y estudios
  • incorporar la igualdad en la comunicación a través de un uso inclusivo del lenguaje y las imágenes.
  • incluir cláusulas para la igualdad en contratos, subvenciones y convenios.

En el área “Empoderamiento de las Mujeres” se marcan los objetivos de:

  • sensibilizar para superar los estereotipos y prejuicios sexistas que aún perviven en nuestra sociedad.
  • impulsar el desarrollo de la autonomía de las mujeres y la conciencia de género.

En el área “Transformar las Economías y la Organización Social para Garantizar Derechos” se establece como objetivo único:

  • reconocer socialmente los cuidados como condición indispensable para la sostenibilidad de la vida.

Y por último, en el área denominada “Vidas Libres de Violencia contra las Mujeres” se marcan dos objetivos prioritarios:

  • impulsar la prevención de la violencia contra las mujeres.
  • garantizar la atención integral a las victimas supervivientes de la violencia contra las mujeres.

En función de estos objetivos el Plan de Igualdad del pueblo de Mundaka establece un total de 34 acciones que van desde asignar a los presupuestos municipales una partida económica anual para la igualdad, impulsar una participación equilibrada entre sexos en las comisiones de valoración (premios, tribunales de selección…), hasta introducir la variable sexo en los impresos y bases de datos del ayuntamiento, crear y difundir una guía para un uso no sexista ni androcéntrico del lenguaje, incluir cláusula de igualdad en las subvenciones y contrataciones; organizar actividades para promover la coeducación; crear el foro de participación ciudadana por la igualdad, compuesto por agentes sociales; o hacer el protocolo para la respuesta pública institucional ante la violencia sexista, entre otras.